Personalmanagement

Projekte zum Thema Personalmanagement

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Die Projekte auf der Karte können Sie unterhalb filtern.

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Preisträger, Anerkennungen, Einreichungen.

Die nachfolgende Liste der Projekte, gereiht nach Jahr des Preises und Alphabet können Sie rechts filtern.

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ELEFANT - die digitale Corona-Lösung des Landes Steiermark und Corona Dienst Pool

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2021}

Eine umfassende IT-Lösung ("ELEFANT") unterstützt die steirischen Bezirksverwaltungsbehörden bei der Bewältigung der Corona-Pandemie. Mit dieser Anwendung wird es zudem erleichtert, einen zentralen Corona-Dienst-Pool einzurichten, der die Bezirkshaup...
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^{Steiermark | Innovationsimpulse durch Krisen}

Österreichweites Einsatzleit- und Kommunikationssystem (Projekt Leitstelle NEU)

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2021}

Projekt "Leitstelle NEU / ELKOS-Austria"

Zusammenführung der Notruf- und Einsatzkoordination von vormals über 100 polizeilichen Leitstellen in 9 Landesleitzentralen (1 je Bundesland) inkl. Schaffung aller Erfordernisse (Prozesse, Raum, Recht, Persona...

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^{Wien | Führung und Steuerung}

Demographie-Paket des Landes NÖ

^{Preisträger*in | Verwaltungspreis 2019}

Innovative Maßnahmen zur Schaffung lebensphasengerechter Arbeitsbedingungen vor Pension: Erwerb von zusätzlichem Erholungsurlaub, Erweiterte Ansparmöglichkeit von Erholungsurlaub, Jubiläumsfreistellung, Alterssabbatical, Opting Out, bundesweit erstma...
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^{Niederösterreich | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

E-Learning "Genderfit mit den 5 Gender Mainstreaming Grundsätzen"

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Erstellung eines E-Learning Tools, um flächendeckend und zeitlich sowie örtlich flexibel alle MitarbeiterInnen, FachexpertInnen und vor allem Führungskräfte über die wichtigsten Gender Mainstreaming-Grundsätze zu informieren und zu sensibilisieren. D...
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^{Wien | Innovatives Servicedesign und digitale Services}

Neues Arbeiten für Wien (NAWI)

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Veränderungen der Arbeitswelt, neue Möglichkeiten durch moderne Technologien und Herausforderungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte: Das Projekt „Neues Arbeiten für Wien“ soll einen Weg und Methoden des "Neuen Arbeitens" identifizieren, d...
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

No-Blame-Kultur im Magistrat der Stadt Wien

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Das Projekt fördert den konstruktiven Umgang mit Fehlern im Kontext einer wertschätzenden Fehlerkultur und einer funktionierenden Organisationsstruktur. Das Angebot umfasst Broschüren sowie Kurse für Führungskräfte und Dienststellen. Thematisiert wer...
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Organisations- und Personalentwicklung in der Abteilung 1 des Amtes der stmk. Landesreg.

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2019}

Um als Arbeitgeber für NeueinsteigerInnen attraktiv zu sein, aber auch um für bestehende MitarbeiterInnen langfristig die Arbeitsfähigkeit erhaltende Rahmenbedingungen zu schaffen, werden in der Abteilung 1 konsequent und nachhaltig Organisations- un...
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^{Steiermark | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

SDW-BGM

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Start 2015 AG-BGF mit Ziel betriebliche Gesundheitsförderung zu implementieren. Bedarfserhebung basierend auf der CAF-Methode (Common Assessment Framework) mit einem Beteiligungsgrad von 80 %. Bauftragung durch GF. Externe Begleitung; via Delegierten...
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Gesundheitsdienstleistungen 7/24

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2019}

Die MitarbeiterInnen (MA) sind die Träger von Wissen und Erfahrung. Sie multiplizieren die Unternehmensstrategie und leben die Unternehmenskultur. Sie sind damit die größte und wertvollste Ressource einer Organisation. Über einen mehrjährigen Prozess...
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^{Steiermark | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Wissenstransfer

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Seit 2018 werden im Magistrat der Stadt Villach beim Ausscheiden von Führungskräften und Schlüsselarbeitskräften Workshops zum Wissenstransfer durchgeführt, um zu gewährleisten, dass das umfangreiche Wissen, das Führungskräfte und Schlüsselarbeitskrä...
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^{Kärnten | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Übergangsmanagement im öffentlichen Dienstleistungssektor

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Das Projekt befasst sich mit wertschätzender Personal- und Organisationsentwicklung in der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand unter Berücksichtigung der gegebenen demographischen und wissensbezogenen Szenarien im öffentlichen Dienstlei...
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^{Salzburg | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Dice-Time

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

Die Dice Time ist eine interne Veranstaltung die den Zusammenhalt der MitarbeiterInnen und das gegenseitige Verständnis für die Vielfalt fördert. Sie wird regelmäßig veranstaltet, um einen nachhaltigen Veränderungsprozess herbeizuführen. Es ist eine ...
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^{Wien | Inklusion, Integration, Gender und Diversity}

Kompetenzzentrum Personal

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

Die Stadt Feldkirch bietet Kommunen und gemeindenahen Organisationen an, Aufgaben im Personalmanagement für diese zu übernehmen. Dazu zählen beispielsweise Lohnverrechnung, Betreuung in dienstrechtlichen Fragen und in Fragen rund um das Personalmanag...
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^{Vorarlberg | Innovatives Servicedesign und digitale Services}

Online Terminbuchungssystem für die A15 - Landesprüfstelle

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

Durch die Nutzung des Terminbuchungssystems steht mehr Zeit für die Überprüfung des Fahrzeuges, bei gleichzeitigen kürzeren Wartezeiten der Parteien, durch ein optimiertes Zeitfenster zur Verfügung. Der erfreuliche Aspekt dieses Systems ist die optim...
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^{Steiermark | Innovatives Servicedesign und digitale Services}

Rotation der Geschäftsbereichsleiter

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

Im Rahmen der letzten Organisationsentwicklung in der MA 14 wurden vier thematisch unterschiedlich ausgerichtete Geschäftsbereiche etabliert. Die Leiter der Geschäftsbereiche agieren als Teil der Abteilungsleitung, vertreten sich gegenseitig und roti...
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^{Wien | Führung und Steuerung}

Stadtverwaltung 21 Fürstenfeld

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

Einführungen des elektronischen Aktes "Acta Nova" zur Optimierung der Effektivität, Effizient und Transparenz der Stadtverwaltung und damit zusammenhängend die Reorganisation des Stadtamtes der Stadtgemeinde Fürstenfeld....
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^{Steiermark | Innovatives Servicedesign und digitale Services}

WERKSTATT.WIEN

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2017}

WERKSTATT.WIEN ist eine Fortbildungsplattform, die Fachvorträge und Workshops aus den Bereichen der politisch-religiösen Extremismen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Magistratsabteilungen und anderen öffentlichen Einrichtungen bietet....
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^{Wien | Inklusion, Integration, Gender und Diversity}

Elektronischer Ressourcen- , Ziel- und Leistungsplan

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2016}

Das BMLFUW fasste auf Basis der Empfehlungen des BKA über die Ausgestaltung eines RZL-Plans den Beschluss für alle Ressortebenen ein einheitliches elektron. Steuerungsinstrument zu schaffen. Diese IT-Anwendung, gemeinsam mit dem BRZ konzipiert und im...
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^{Wien | Führung und Steuerung}

Fähigkeiteninformationssystem

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2016}

Dieses Informationssystem ist eine IT-Anwendung, die es ermöglicht das gesamte Fähigkeitenspektrum der Organisation in Hinblick auf die Kompetenz der MitarbeiterInnen und die Leistungsparameter der mobilen und stationären Infrastruktur und deren Inte...
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^{Wien | Führung und Steuerung}

Kompetenztraining in der Polizeigrundausbildung

^{Preisträger*in | Verwaltungspreis 2016}

Das Projekt beinhaltet die Erstellung eines Kompetenzprofils für Polizeibeamtinnen und -beamte in Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft. Dieses Profil bildet die Grundlage für die Gestaltung der Polizeigrundausbildung und es wird darauf aufbauend ...
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^{Wien | Führung und Steuerung}

Aktiv und Gesund in Beruf und Alter

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Das gesunde, produktive und sinnerfüllte Altern in einer Organisation ist eine Herausforderung für uns alle, die als Folge der demografischen Entwicklung in Österreich entstanden ist. In diesem Zusammenhang gilt es im laufenden Betrieb zukunftsweisen...
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Deutsch als Zweit-/Fremdsprache - sprachliche Förderung von MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2013}

Die IVB sind von Innsbruck nicht wegzudenken. Seit mehr als 100 Jahren sorgen wir für die Mobilität der Menschen in der Landeshauptstadt Innsbruck. Mit Bussen, Bahnen und Serviceeinrichtungen prägen wir nicht nur das bunte Straßenbild, sondern auch d...
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^{Tirol | Inklusion, Integration, Gender und Diversity}

Durch Organisationsentwicklung auf dem Weg zu einer prozess- und serviceorientierten Organisation sowie Schaffung eines zufriedenen Arbeitsumfeldes

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Ziel des Projektes war der Aufbau eines Prozessmanagements mit gleichzeitiger Optimierung der Geschäftsprozesse sowie die Aufbereitung elektronischer Workflows. Besonderes Augenmerk lag auf der Entwicklung der Menschen, d.h. in der Förderung der Ause...
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^{Steiermark | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Finanzverwaltung

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2013}

Das Projekt "Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Finanzverwaltung" baut auf dem Grundgedanken - "leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter/innen über einen möglichst langen Erwerbszeitraum" - auf. Hierbei geht es vor allem um die Gewä...
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

IVB-Puls - Ich fühl' mich wohl! - betriebliche Gesundheitsförderung

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Mit dem betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm "IVB-Puls - Ich fühl' mich wohl!" wollen die IVB den zukünftigen Herausforderungen von Globalisierung, Wandel von Risken und Gesundheitspotentialen, Intensivierung der Arbeits-/Belastungssituationen...
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^{Tirol | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Kompetenz-Entwicklungs-Management-Programm (KEMP)

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2013}

Umsetzung eines Programms zur systematischen Kompetenzentwicklung für die Bediensteten des Innenressorts im Rahmen der Aus- und Weiterbildung und als strategisches Kompetenzmanagement im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung....
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^{Wien | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Lehre.Karriere.IVB - Lehrlingsausbildungskonzept

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Wir möchten unseren Unternehmensleitspruch „Wir bewegen die Stadt“ gerne als Aufforderung für junge, motivierte, interessierte Menschen formulieren: „Bewegen Sie mit uns die Stadt und steigen Sie ein in unser chancenreiches Ausbildungsprogramm für Le...
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^{Tirol | Inklusion, Integration, Gender und Diversity}

PSP-HR (Profilbildung durch Strukturplanung)

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

PSP-HR ist eine webbasierte Planungssoftware, welche aufbauend auf individuellen ERP/HR-Systemen – wie beispielsweise SAP-HR – eine Personalstrukturplanung nach unterschiedlichsten Anforderungen ermöglicht. Der Einsatz der Software ermöglicht jeglich...
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^{Steiermark | Führung und Steuerung}

ProFiT(R)- Betriebliche Gesundheitsförderung im steir. Landesdienst

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

proFiT(R)- ein nach den BGF-Qualitätskriterien und Projektmanagement Richtlinien struktiruertes, gemeinsames Projekt von Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen. Der ganzheiltiche Gesundheitsansatz (n.Antonovsky)ist für ca. 8500 Landesbedienstete, an mehr ...
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^{Steiermark | Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft}

Personal.Entwickeln - Zusammen.Wirken (Personalentwicklung im Kontext der wirkungsorientierten Unternehmens- und Organisationsentwicklung der oö. Landesverwaltung

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2010}

Ausgangssituation: Dem Land Oberösterreich, Direktion Personal, Referat Personalentwicklung obliegt die Aufgabe für die gesamte Landesverwaltung das Personalentwicklungsangebot zu konzipieren, zu planen und umzusetzen, um sämtliche Unternehmensstrate...
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^{Oberösterreich | Erhöhung der Verwaltungseffizienz}

Entwicklung eines Personalführungssystem

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2008}

Zusammenschau zwischen dem verfügbaren Personal mit Funktion, Qualifikation, Einsatzbereitschaft und zeitlicher Verfügbarkeit....
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^{Wien | Erhöhung der Verwaltungseffizienz}

Preisträger, Anerkennungen, Einreichungen

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