Demographie-Paket des Landes NÖ

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Informationen zum Projekt

Thema

Personalmanagement, Wissensmanagement

Bundesland

Niederösterreich

Projektträger*in

Amt der Niederösterreichischen Landesregierung

Verwaltungsebene

Land

Preis

Verwaltungspreis 2019

Einreichkategorie

Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft

Art des Preises

Preisträger

Jahr

2019

Zuletzt geändert

am 9. 7. 2019 von BMKÖS

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Kontakt

Amt der Niederösterreichischen Landesregierung

Abteilung Personalangelegenheiten A beim Amt der NÖ Landesregierung

3109 St. Pölten, Landhausplatz 1

http://www.noe.gv.at/noe/Kontakt-Landesverwaltung/Abteilung Personalangelegenhei

Mag. Edgar Menigat

Referatsleitung

Telefon: +43 2742/9005-13887, E-Mail: edgar.menigat@noel.gv.at

Innovative Maßnahmen zur Schaffung lebensphasengerechter Arbeitsbedingungen vor Pension: Erwerb von zusätzlichem Erholungsurlaub, Erweiterte Ansparmöglichkeit von Erholungsurlaub, Jubiläumsfreistellung, Alterssabbatical, Opting Out, bundesweit erstmalige Wiedereingliederungsteilzeit (Opting In) für Beamte, kontinuierliche Altersteilzeit im NÖ Verwaltungsbereich, gezieltes Wissensmanagement

Juryurteil

Notwendige Maßnahmen zur Sicherung des Verbleibs im Erwerbsleben und der gezielten Nachfolgeplanung wurden erhoben, die gesetzlichen Grundlagen dafür geschaffen und in weiterer Folge auch konsequent umgesetzt. Eine Nachbesetzungsanalyse und ein Diagnosemonitoring erweisen sich als nützliche Instrumente, um Handlungsfelder für die betroffenen Abteilungen aufzuzeigen. Die Relevanz des Projektes ist sehr hoch: die Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mittelfristig in Pension gehen werden, steigt im öffentlichen Dienst stetig. Ein längerer Verbleib im Erwerbsleben und die langfristige Vermeidung von Wissensverlust wirken nachhaltig auf die Unternehmenskultur.

Die Entwicklung eines umfassenden Maßnahmenpakets, welches unterschiedliche Ausgangslagen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt, ist ein innovativer Ansatz, auch der Einsatz fundierter Analyseinstrumente und die Sensibilisierung der Führungskräfte durch spezifische Schulungsmaßnahmen ist bei diesem Projekt besonders hervorzuheben. Die Jury vertritt die Auffassung, dass die gewählte Vorgangsweise sowie die erarbeiteten Methoden und Erfahrungen aus dem Projekt für viele Bereiche der öffentlichen Verwaltung anwendbar sind.