Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft

Projekte zum Thema Der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" bleibt fit für die Zukunft

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Die Projekte auf der Karte können Sie unterhalb filtern.

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Preisträger, Anerkennungen, Einreichungen.

Die nachfolgende Liste der Projekte, gereiht nach Jahr des Preises und Alphabet können Sie rechts filtern.

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Demographie-Paket des Landes NÖ

^{Preisträger*in | Verwaltungspreis 2019}

Innovative Maßnahmen zur Schaffung lebensphasengerechter Arbeitsbedingungen vor Pension: Erwerb von zusätzlichem Erholungsurlaub, Erweiterte Ansparmöglichkeit von Erholungsurlaub, Jubiläumsfreistellung, Alterssabbatical, Opting Out, bundesweit erstma...
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^{Niederösterreich | Wissensmanagement, Personalmanagement}

Neues Arbeiten für Wien (NAWI)

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Veränderungen der Arbeitswelt, neue Möglichkeiten durch moderne Technologien und Herausforderungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte: Das Projekt „Neues Arbeiten für Wien“ soll einen Weg und Methoden des "Neuen Arbeitens" identifizieren, d...
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^{Wien | Personalmanagement}

No-Blame-Kultur im Magistrat der Stadt Wien

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Das Projekt fördert den konstruktiven Umgang mit Fehlern im Kontext einer wertschätzenden Fehlerkultur und einer funktionierenden Organisationsstruktur. Das Angebot umfasst Broschüren sowie Kurse für Führungskräfte und Dienststellen. Thematisiert wer...
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^{Wien | Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Weiterbildung, Change Management}

Organisations- und Personalentwicklung in der Abteilung 1 des Amtes der stmk. Landesreg.

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2019}

Um als Arbeitgeber für NeueinsteigerInnen attraktiv zu sein, aber auch um für bestehende MitarbeiterInnen langfristig die Arbeitsfähigkeit erhaltende Rahmenbedingungen zu schaffen, werden in der Abteilung 1 konsequent und nachhaltig Organisations- un...
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^{Steiermark | Organisationsentwicklung, BürgerInnen- & KundInnenorientierung, Personalmanagement}

SDW-BGM

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Start 2015 AG-BGF mit Ziel betriebliche Gesundheitsförderung zu implementieren. Bedarfserhebung basierend auf der CAF-Methode (Common Assessment Framework) mit einem Beteiligungsgrad von 80 %. Bauftragung durch GF. Externe Begleitung; via Delegierten...
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^{Wien | Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Qualitätsmanagement}

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Gesundheitsdienstleistungen 7/24

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2019}

Die MitarbeiterInnen (MA) sind die Träger von Wissen und Erfahrung. Sie multiplizieren die Unternehmensstrategie und leben die Unternehmenskultur. Sie sind damit die größte und wertvollste Ressource einer Organisation. Über einen mehrjährigen Prozess...
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^{Steiermark | Personalmanagement}

Wissenstransfer

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Seit 2018 werden im Magistrat der Stadt Villach beim Ausscheiden von Führungskräften und Schlüsselarbeitskräften Workshops zum Wissenstransfer durchgeführt, um zu gewährleisten, dass das umfangreiche Wissen, das Führungskräfte und Schlüsselarbeitskrä...
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^{Kärnten | Wissensmanagement, Kommunikation, Personalmanagement}

Übergangsmanagement im öffentlichen Dienstleistungssektor

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2019}

Das Projekt befasst sich mit wertschätzender Personal- und Organisationsentwicklung in der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand unter Berücksichtigung der gegebenen demographischen und wissensbezogenen Szenarien im öffentlichen Dienstlei...
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^{Salzburg | Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Personalmanagement}

Aktiv und Gesund in Beruf und Alter

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Das gesunde, produktive und sinnerfüllte Altern in einer Organisation ist eine Herausforderung für uns alle, die als Folge der demografischen Entwicklung in Österreich entstanden ist. In diesem Zusammenhang gilt es im laufenden Betrieb zukunftsweisen...
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^{Wien | Diversity Management, Personalmanagement}

Durch Organisationsentwicklung auf dem Weg zu einer prozess- und serviceorientierten Organisation sowie Schaffung eines zufriedenen Arbeitsumfeldes

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Ziel des Projektes war der Aufbau eines Prozessmanagements mit gleichzeitiger Optimierung der Geschäftsprozesse sowie die Aufbereitung elektronischer Workflows. Besonderes Augenmerk lag auf der Entwicklung der Menschen, d.h. in der Förderung der Ause...
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^{Steiermark | Prozessmanagement, Personalmanagement}

EMAS geprüftes Umweltmanagement

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Das NÖ Umweltmanagement (der Abteilung Gebäudeverwaltung LAD3 des Amtes der NÖ Landesregierung) ist ein Kernstück für die laufende Verbesserung der Umweltleistung und fördert das systematische Arbeiten in der Verwaltung sowie die interne und externe ...
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^{Niederösterreich | Kommunikation, Qualitätsmanagement, Strategisches Management}

Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Finanzverwaltung

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2013}

Das Projekt "Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Finanzverwaltung" baut auf dem Grundgedanken - "leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter/innen über einen möglichst langen Erwerbszeitraum" - auf. Hierbei geht es vor allem um die Gewä...
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^{Wien | Diversity Management, Personalmanagement, Strategisches Management}

IVB-Puls - Ich fühl' mich wohl! - betriebliche Gesundheitsförderung

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

Mit dem betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm "IVB-Puls - Ich fühl' mich wohl!" wollen die IVB den zukünftigen Herausforderungen von Globalisierung, Wandel von Risken und Gesundheitspotentialen, Intensivierung der Arbeits-/Belastungssituationen...
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^{Tirol | Diversity Management, Personalmanagement}

Kompetenz-Entwicklungs-Management-Programm (KEMP)

^{Auszeichnung | Verwaltungspreis 2013}

Umsetzung eines Programms zur systematischen Kompetenzentwicklung für die Bediensteten des Innenressorts im Rahmen der Aus- und Weiterbildung und als strategisches Kompetenzmanagement im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung....
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^{Wien | Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Weiterbildung, Strategisches Management}

ProFiT(R)- Betriebliche Gesundheitsförderung im steir. Landesdienst

^{Einreichung | Verwaltungspreis 2013}

proFiT(R)- ein nach den BGF-Qualitätskriterien und Projektmanagement Richtlinien struktiruertes, gemeinsames Projekt von Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen. Der ganzheiltiche Gesundheitsansatz (n.Antonovsky)ist für ca. 8500 Landesbedienstete, an mehr ...
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^{Steiermark | Diversity Management, Personalmanagement}

Preisträger, Anerkennungen, Einreichungen

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