Informationen zu „Integrationsmanagement und Kommunikationsstrategien Geschlechtsangleichung“

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Basisinformationen

AnzeigetitelIntegrationsmanagement und Kommunikationsstrategien Geschlechtsangleichung
StandardsortierschlüsselIntegrationsmanagement und Kommunikationsstrategien Geschlechtsangleichung
Seitenlänge (in Bytes)2.955
Seitenkennnummer10
Seiteninhaltssprachede-formal - Deutsch (Sie-Form)‎
SeiteninhaltsmodellWikitext
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Datum der Seitenerstellung14:21, 20. Sep. 2022
Letzter BearbeiterAdmin (Diskussion | Beiträge)
Datum der letzten Bearbeitung14:21, 20. Sep. 2022
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Inhalt

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Integrationsmanagement und Kommunikationsstrategien Geschlechtsangleichung
Artikelbeschreibung: (description)
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Von der Entscheidung des Mitarbeiters zur Geschlechtsangleichung ausgehend, wurde das Projekt im Rahmen einer Geschlechtsangleichung entwickelt. Fokus der Ausgangslage waren die Fragestellungen des/-r Mitarbeiters/-in zu seinem/ihrem Outing und dessen Konsequenzen in der Dienststelle (= gegenüber KollegInnen und Vorgesetzten) und in Folge gegenüber dem Ministerium sowie zu FachkollegInnen. Ziele für den/die Mitarbeiter/-in mit Geschlechtsangleichung: Gewährleistung aller für ihn/sie dienstlich sowie persönlich relevanten Rahmenbedingungen; Ermöglichung der möglichst vorbehaltlosen und friktionsfreien Integration in der Dienststelle während des Angleichungsprozesses und im angeglichenen des (neuen) Geschlecht. Folgende Schritte wurden zur durchgeführt: *Konzepterarbeitung in Gesprächen mit allen Beteiligten (Mitarbeiter/-in, Vorgesetzte, Psychologe, Gleichbehandlungsbeauftragte) *Fokussiertes Projektteam aus Dienststellenleitern (Projektleitung) und drei direkt Vorgesetzten; Gleichbehandlungsbeauftragte und Psychologe als BeraterInnen *Beratung durch einen Psychologen mit Berufserfahrungen bei Geschlechtsangleichungsprozessen sowie im öffentlichen Dienst *Einbeziehung des Betriebsrates vor dem Outing bzw. vor der Kommunikation in die Dienststelle und in das Ministerium sowie zu den KooperationspartnerInnen *Vorausschauende Kommunikation, wertschätzende Gesprächskultur
Artikelbild: (image)
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Integrationsmanagement und Kommunikationsstrategien Geschlechtsangleichung.jpg
Schlüsselwörter: (keywords)
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  • Diversity Management
  • Wien
  • Österreichische Bundesgärten
  • Verwaltungspreis 2010
  • Auszeichnung
Veröffentlichungsdatum des Artikels: (published_time)2022-09-20
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